SINTERMUT

1. Criação de um Fundo de Previdência Própria independente do Regime de Trabalho. Decreto nº 2.899 de 03 de maio de 2012;
2. Plano de Saúde para todos os Servidores Municipais;
3. Reajuste do Piso Salarial do Magistério de 8,32%
4. Ganho real de 15% para todos;
5. Hora atividade de 1/3 da jornada de trabalho como estabelece a Lei 11.738/08;
6. Regência de Classe de 40 %;
7. Aumentar o percentual entre os níveis de progressão vertical de 5% para 10% dos níveis III, IV e V;
8. Mudar a redação do Artigo 9º da Lei Complementar 46/2011;

“§ 1º Para atuar como assessor, integrar a Fundação Municipal de Educação é indispensável, comprovadamente, a experiência de prática docente, em sua área de atuação: Educação Infantil e/ou Séries Iniciais . ( na rede municipal da educação.)”

1. Equipe multidisciplinar para os trabalhadores como Psicólogo, Psiquiatra, Fonoaudiólogo, Fisioterapeuta, Enfermeiro, Médico e outros;
2. Concurso Público;
3. Volta ao Atendimento individual para cada turma na Educação Infantil, como estabelecia a resolução 001/99;
4. Implementar no município a Segurança e Medicina do Trabalhador; SESMT; LTCAT; CIPA; PPRA;
5. Revisar laudos técnicos para concessão de insalubridade e periculosidade para os servidores;
6.  ACT – ADMISSÃO EM CARÁTER TEMPORÁRIO

• Licença Maternidade de 6 meses para ACT;
• Licenças para tratamento de saúde (mudar os critérios);
• Recesso do mês de julho;

1. Revisão da tabela salarial – Aumentar níveis de progressão horizontal, pois há professores que já chegaram ao final da tabela;
2. Contratação de Professor Auxiliar para turmas com alunos com necessidades educacionais especiais, incluindo os Centros de Educação Infantis;
3. Regulamentar em lei a jornada de trabalho das Agentes de Serviços de Limpeza;
4. Criar o cargo de Motorista de Transporte Escolar como forma de diferenciação de jornada de trabalho;
5. Oferecer a Formação continuada para Motoristas com carga horária de 80 horas para fins de progressão;
6. Criação do cargo de Diretor Adjunto para escolas acima de 300 alunos com (80% representação);
7. Criação do Cargo de professor Comunitário para o Programa Mais Educação com representação de 50%;
8. Criar o Cargo de Professor volante para suprir as necessidades das unidades escolares;
9. Representação dos Diretores Escolares:

• Escolas até 100 (cem) alunos…………………………………………………60%;
• Escolas de 101 (cento e um) a 300 (trezentos) …………………………80%;
• Escolas de 301 (trezentos e um) à 500 (quinhentos)………………..100% .

1. Representação dos Secretários e Assessores Pedagógicos, 50 %;   
2. Retornar o horário de expediente da Secretaria de Educação para os dois períodos (matutino e vespertino) e emendas de feriados;
3. Entrega mensal de material didático e material de limpeza;
4. Criar mecanismos de autonomia financeira nas escolas através de Lei Municipal. (Dinheiro na Escola);
5. Manter telefones e internet funcionando durante no mínimo nos 200 dias letivos;
6. Melhorar a fluxo de informações entre Secretaria de Educação e Escolas;
7. Regulamentar um (1) Assessor pedagógico conforme número de alunos;
8. Eleição para diretores nos Centros de Educação Infantil;
9. Contemplar as turmas de creche IV com estagiários como estabelece a Resolução 001/2009;.
10. Trabalhadores da Educação exigem respeito de todos da Secretaria da Educação (relacionamento humano);
11. Escolha de vagas para professores ACTs, respeitando o zoneamento;