- Criação de um Fundo de Previdência Própria independente do Regime de Trabalho. Decreto nº 2.899 de 03 de maio de 2012;
- Plano de Saúde para todos os Servidores Municipais;
- Reajuste do Piso Salarial do Magistério de 8,32%
- Ganho real de 15% para todos;
- Hora atividade de 1/3 da jornada de trabalho como estabelece a Lei 11.738/08;
- Regência de Classe de 40 %;
- Aumentar o percentual entre os níveis de progressão vertical de 5% para 10% dos níveis III, IV e V;
- Mudar a redação do Artigo 9º da Lei Complementar 46/2011;
“§ 1º Para atuar como assessor, integrar a Fundação Municipal de Educação é indispensável, comprovadamente, a experiência de prática docente, em sua área de atuação: Educação Infantil e/ou Séries Iniciais . ( na rede municipal da educação.)”
- Equipe multidisciplinar para os trabalhadores como Psicólogo, Psiquiatra, Fonoaudiólogo, Fisioterapeuta, Enfermeiro, Médico e outros;
- Concurso Público;
- Volta ao Atendimento individual para cada turma na Educação Infantil, como estabelecia a resolução 001/99;
- Implementar no município a Segurança e Medicina do Trabalhador; SESMT; LTCAT; CIPA; PPRA;
- Revisar laudos técnicos para concessão de insalubridade e periculosidade para os servidores;
- ACT – ADMISSÃO EM CARÁTER TEMPORÁRIO
- Licença Maternidade de 6 meses para ACT;
- Licenças para tratamento de saúde (mudar os critérios);
- Recesso do mês de julho;
- Revisão da tabela salarial – Aumentar níveis de progressão horizontal, pois há professores que já chegaram ao final da tabela;
- Contratação de Professor Auxiliar para turmas com alunos com necessidades educacionais especiais, incluindo os Centros de Educação Infantis;
- Regulamentar em lei a jornada de trabalho das Agentes de Serviços de Limpeza;
- Criar o cargo de Motorista de Transporte Escolar como forma de diferenciação de jornada de trabalho;
- Oferecer a Formação continuada para Motoristas com carga horária de 80 horas para fins de progressão;
- Criação do cargo de Diretor Adjunto para escolas acima de 300 alunos com (80% representação);
- Criação do Cargo de professor Comunitário para o Programa Mais Educação com representação de 50%;
- Criar o Cargo de Professor volante para suprir as necessidades das unidades escolares;
- Representação dos Diretores Escolares:
- Escolas até 100 (cem) alunos…………………………………………………60%;
- Escolas de 101 (cento e um) a 300 (trezentos) …………………………80%;
- Escolas de 301 (trezentos e um) à 500 (quinhentos)………………..100% .
- Representação dos Secretários e Assessores Pedagógicos, 50 %;
- Retornar o horário de expediente da Secretaria de Educação para os dois períodos (matutino e vespertino) e emendas de feriados;
- Entrega mensal de material didático e material de limpeza;
- Criar mecanismos de autonomia financeira nas escolas através de Lei Municipal. (Dinheiro na Escola);
- Manter telefones e internet funcionando durante no mínimo nos 200 dias letivos;
- Melhorar a fluxo de informações entre Secretaria de Educação e Escolas;
- Regulamentar um (1) Assessor pedagógico conforme número de alunos;
- Eleição para diretores nos Centros de Educação Infantil;
- Contemplar as turmas de creche IV com estagiários como estabelece a Resolução 001/2009;.
- Trabalhadores da Educação exigem respeito de todos da Secretaria da Educação (relacionamento humano);
- Escolha de vagas para professores ACTs, respeitando o zoneamento;